Wakacyjna praca w Polsce, czy zagranicą?

Jak powszechnie wiadomo studentom, czy młodym ludziom szukającym pracy jest ciężko znaleźć cos dla siebie po stawce, która gwarantowałaby im godziwy zarobek. Często młodzi ludzie stają przez dylematem, czy szukać czegoś w Polsce, czy jednak bardziej opłacalna będzie praca zagranicą.

Nie wszyscy chcą wyjeżdżać zagranicę, a w Polsce nie oszukujmy się zarobki są nieporównywalnie mniejsze. Bardzo optymistycznym scenariuszem jest znalezienie pracy za 12 zł na rękę, jednak najczęściej praca przez nas wykonana wynagradzana jest dość marnie, na przykład 5 zł na rękę. Pracodawcy często wykorzystują w kwestiach zarobkowych młodych ludzi, ponieważ doskonale zdają sobie sprawę, że młodzież potrzebuje wynagrodzenia i będzie pracować nawet za marne grosze. Zarobki w dużych miastach nie powalają, jednak w mniejszych jest z tym jeszcze gorzej, o ile w ogóle znajdziemy jakąkolwiek płatne zajęcie.

Niektóre regiony w Polsce, takie jak chociażby wschód kraju oferują bardzo mało miejsc pracy, z racji rozwoju gospodarczego. Najlepiej wygląda sytuacja w miastach wysoce rozwiniętych przemysłowo i usługowo, w sezonie urlopowym firmy i przedsiębiorstwa poszukują ludzi, na czas nieobecności stałych pracowników. W sezonie wakacyjnym poszukuje się pracowników jako kelnerów, kelnerki, kucharzy czy barmanów. Jednak miejsc pracy jest nie wystarczająco w stosunku do ilości chętnych do pracy młodych ludzi. Nieco lepiej przedstawia się praca wakacyjna w regionach atrakcyjnych turystycznie. W sezonie otwierane są bary, cukiernie, lodziarnie i podobne małe zakłady pracy, gdzie poszukuje się pracowników na okres wakacyjny. Deską ratunku okazuje się być praca zagranicą, za którą otrzymamy dużo wyższe wynagrodzenie niż w przypadku pozostania na miejscu. Możemy zatrudnić się przy zbieraniu jakichkolwiek owoców, truskawek, gruszek, jabłek ,poziomek. Do częstych ofert należy tez sprzątanie biurowców, czy sezonowa praca w zakładach produkcyjnych, takich jak BMW. Dwu czy nawet trzy miesięczny wyjazd zagranicę, można w kwestii finansowej bardzo się opłacić, można zarobić nawet do 80 zł na godzinę. Praca zagranicą ma jednak także swoje minusy, musimy opuścić kraj, znajomych, rodzinę na pewien okres czasu.  Będzie trzeba zaadoptować się do nowego miejsca, nowej kultury oraz do tego, że najpewniej będzie trzeba posługiwać się językiem obcym.

Dla osób biegle władającymi językami obcymi praca zagranica, nie powinna sprawiać zbyt wiele problemów. Jednym z najbardziej opłacalnych regionów, jest w tej chwili Skandynawia, a w szczególności Norwegia. Innymi często obieranymi kierunkami przez Polaków są Niemcy, Holandia, Anglia, Hiszpania.

Pracownik niepełnosprawny w a polskie normy prawne

Jeszcze niedawno niechętnie zatrudniano osoby niepełnosprawne. Zakładano, że nie są one dobrze i sprawnie zrobić tego, co pracownicy w pełni zdrowi. Na szczęście dzisiaj to się zmienia, a niepełnosprawność nie przekreśla już na wstępnie szans na dobrą pracę. Przedsiębiorca, który zamierza zawrzeć umową o pracę z osobą niepełnosprawną, musi zapoznać się z przepisami prawa dotyczącymi pracowników niepełnosprawnych.

W związku ze szczególną sytuacją takiego człowieka, pracodawca musi się liczyć z pewnymi ograniczeniami. Nie zawsze wpływa to na rozkład pracy firmy, ale czasami tak bywa. Po pierwsze, osoba niepełnosprawna nie może być może wykonywać swoich obowiązków pracowniczych ani w godzinach nadliczbowych ani w w porze nocnej. Zasada ta nie dotyczy jednak:
- osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- osób, które przeszły odpowiednie badania lekarskie i lekarz wyraził zgodę na pracę na takich warunkach.

Zadbaj o jakość toalety w miejscu pracy osoby niepełnosprawnej

uchwyty dla niepełnosprawnych higieniczny.pl


Ponadto, pracownik taki ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na wypoczynek albo gimnastykę usprawniającą. Przerwa ta musi być wliczona do czasu pracy i wynosi 15 minut. Co ważne, nie określono w polskim prawie żadnych dodatkowych warunków, których spełnienie pozwala na skorzystanie z tego uprawnienia. Warto mieć na uwadze, że prawo do dodatkowej przerwy powstaje z mocy prawa w chwili doręczenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Jeżeli zatrudniony ma znaczny albo umiarkowany stopień niepełnosprawności, wtedy przysługuje mu prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. Jednakże prawo to przysługuje pracownikowi po przepracowaniu przez niego po zaliczeniu go do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Należy pamiętać o tym, że dodatkowy urlop nie przysługuje, gdy pracownik jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze ponad 26 roboczych albo na podstawie odrębnych przepisów ma już prawo do dodatkowego urlopu. Przyznanie dodatkowego urlopu nie jest uzależnione od złożenia wniosku przez niepełnosprawnego. Osoba, która nabyła to prawo, zachowuje je nawet jeśli zmieni pracodawcę.

Dodatkowo, osobę o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności trzeba zwolnić od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu:

- udziału w turnusie rehabilitacyjnym - maksymalnie raz w roku na okres do 21 dni roboczych;
- wykonania zabiegów leczniczych, specjalistycznych badań, zabiegów usprawniających, gdy czynności tych nie można przeprowadzić poza godzinami pracy;
- uzyskania albo naprawy zaopatrzenia medycznego, gdy czynności te nie mogą być wykonane w czasie wolnym od pracy.
Konieczność uzyskania zwolnienia z pracy musi być udokumentowana, ale pracodawca nie ma prawa oceniać czy zrealizowanie określonych zabiegów, badań lub kupno i naprawa sprzętu jest niezbędne. Udzielenie zwolnienia z pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym następuje na podstawie wniosku lekarza o skierowanie na taki turnus. Wniosek ten musi określać czas trwania i rodzaj turnusu. Natomiast wynagrodzenie za ten czas wypłaca się na po przestawieniu przez niepełnosprawnego dokumentu potwierdzającego pobyt na turnusie, który jest wystawiany przez organizatora turnusu.

Pracownik niepełnosprawny musi wykonywać pracę w odpowiednio dla niego przystosowanym stanowisku pracy. Czasami rodzaj niepełnosprawności nie wymaga przeprowadzania zmian w tym zakresie, ale musimy pamiętać o takim nakazie.

Prawo pracy reguluje również możliwość utraty zdolności do pracy w wyniku wypadku przy pracy albo choroby zawodowej. Pracodawca musi zorganizować takiemu pracownikowi stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym w czasie 3 miesięcy od daty zgłoszenia przez niego gotowości do pracy. Zgłoszenie to powinno mieć miejsce przed upływem miesiąca od uznania pracownika za osobę niepełnosprawną.

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, od 10 lipca 2014 r. obowiązują zmiany w prawie dotyczące osób niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Od tego momentu osoby te mogą pracować maksymalnie 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo uznano, że nie muszą one przedstawiać pracodawcy zaświadczenia o konieczności stosowania skróconej normy czasu pracy. Wystarczy przestawić orzeczenie o niepełnosprawności.




Skuteczność leczenia kanałowego
Współcześnie miła dla oka powierzchowność odgrywa bardzo dużą funkcję. Estetyczny wizerunek ma wpływ na rozmaite strefy życia, dodając jednocześnie pewności siebie i wiary w swoje możliwości. Okazuje się, że jednym z istotnych elementów warunkujących ładną aparycję są ładne...
Kurteczka dla czworonoga
Opieka nad psem to zadanie wymagające poświęcenia mnóstwo czasu. Jest bardzo dużo elementów mówiących o tym, iż opiekun bardzo poważnie podchodzi do swego zadania. W współczesnych czasach gadżety dla psów stały się ciekawym pomysłem na biznes, bowiem liczba psów w naszych...
Producent odzieży firma Polcotex

Nie jest łatwo wybrać producenta odzieży, któremu chcielibyśmy powierzyć realizację dużej produkcji. Najlepiej byłoby gdyby oferta była tak skonstruowana, żeby zapewniała wysoką jakość świadczonych usług w...

Czy ja też muszę się rozwijać? Kto się nie rozwija ten się zwija" to znane motto w dzisiejszych czasach przyświeca dużej liczbie ludzi. Czasy się zmieniają. To fakt. Każdy z nas pragnie aby jego rozwój osobisty był jak najlepszy. Praca jest takim polem gdzie człowiek chce się rozwijać, doskonalić zdobywać nowe doświadczenie. Czasami nawet finanse schodzą na boczny plan. Praca staje się majdanem na którym rozgrywa się walka o lepsze "ja". Dzisiejsze czasy, mentalność społeczna powoduje, że rozwój osobisty staję się ważnym celem w życiu człowieka. Czasami dzieje się to podświadomie. Ale ktoś zapyta jak to? Przecież rozwój człowieka to jego dobrowolny wybór. Niestety nie do końca często praca, sytuacja w niej narzuca ludziom, przymusowy rozwój osobisty. Szefowie, przełożeni naciskają na swoich poddanych choćby przez finanse aby się rozwijali bo to konieczne. Czy jednak taki przymusowy rozwój osobisty to dobra rzecz? Na to pytanie nie jestem w stanie odpowiedzieć ale też nie o to chodzi w tym krótkim tekście aby na nie odpowiadać. Należy jednak uświadomić sobie, że dzisiejsza praca wywiera coraz większy nacisk na rozwój osobisty pociąga ona za tym finanse, wynagrodzenia, premie, uznanie w pracy czy choćby względy u szefa o które tak często ludzie w dzisiejszych czasach zabiegają.


  • Skarpetkowy odjazd
  • Trudno wyobrazić sobie właściwe egzystowanie bez takiego elementu garderoby. Być może na wakacjach niekoniecznie trzeba mieć ubrane skarpetki w...
  • Producent odzieży firma Polcotex
  • Nie jest łatwo wybrać producenta odzieży, któremu chcielibyśmy powierzyć...

  • Tajniki OC
  • Właściwie to wszyscy są posiadaczami samochodów. Pod każdym domem parkuje przynajmniej jedno auto. Taki jest teraz nasz świat, ludzie dbają o...

    Jakie minusy ma praca zdalna?

    Praca w zaciszu własnego domu to coś o czym marzy wiele osób. Taka praca kojarzy się z dużą swobodą, wolnym czasem i brakiem konieczności dojeżdżania do pracy. Osoby, które nigdy nie pracowały w ten sposób mogą jednak nie wiedzieć, że taka praca ma liczne wady i niektórzy ludzie po prostu nie nadają się do tego aby pracować w takim trybie. Pracę we własnym domu można wykonywać jako freelancer czyli wolny strzelec. Taka osoba żyje z wykonywania zleceń na rzecz różnych podmiotów. Oznacza to, że nie ma stałego pracodawcy. Bez konieczności wychodzenia z domu można także prowadzić działalność gospodarczą na przykład tłumaczenia czy pisanie tekstów. W przeważającej części jako pracę zdalną można także potraktować handel internetowy. Osoba pracująca w domu sama musi zabiegać o zlecenia i klientów co nie zawsze jest łatwe. Często trzeba zrobić coś na wczoraj a więc rzucić wszystko, zarwać noc bo klient tego oczekuje. Praca w domu jest też bardzo monotonna. Wstajemy rano i przenosimy się z łóżka na sąsiednie biurko. Po pracy przenosimy się na sąsiednią kanapę i dalej przebywamy w tym samym miejscu. Nie każdemu to służy. Nie każdy tez potrafi się zmotywować do pracy gdy w domu jest tak wiele czynników rozpraszających. Wreszcie w takiej pracy bardzo brakuje kontaktów osobistych z innymi ludźmi.

    Grzejnik łazienkowy

    Grzejniki łazienkowe są urządzeniami grzewczymi spełniającymi dwie funkcje. Przede wszystkim ogrzewają one pomieszczenie, ale oprócz tego służą do suszenia mokrych ręczników czy bielizny. Co więcej, niektóre modele są przeznaczone wyłącznie do suszenia ręczników – mają one mniejszą moc niż zwykłe grzejniki i nie są w stanie ogrzać całego pomieszczenia. Najpopularniejsze obecnie grzejniki łazienkowe są zbudowane z dwóch stalowych lub aluminiowych podłużnych kolektorów połączonych poziomymi płaskimi lub okrągłymi rurami.

    W zależności od rodzaju grzejniki łazienkowe mogą być podłączone do istniejącego systemu centralnego ogrzewania lub działać niezależnie. W sprzedaży są zarówno grzejniki elektryczne, jak i suszarki elektryczne, grzejniki wodne oraz wodno-elektryczne. Suszarkę warto wybrać wtedy, gdy w pomieszczeniu funkcjonuje inny system ogrzewania, np. podłogowe i tradycyjny grzejnik mógłby zakłócić przepływ ciepła. Grzejnik wodno-elektryczny znakomicie sprawdzi się w przypadku konieczności ogrzewania łazienki przez cały rok.
       
    Nowoczesne grzejniki łazienkowe najczęściej wykonywane są z miedzi, aluminium lub stali. Najbardziej popularne są urządzenia stalowe, które mają atrakcyjną cenę i dostępne są w wielu kształtach, rozmiarach, a nawet kolorach. Wybierając grzejnik do łazienki warto wiedzieć jak będzie on zamontowany oraz jaka moc jest potrzebna do efektywnego ogrzania pomieszczenia. Duże znaczenie ma także estetyka urządzenia. Obecnie bez trudu znaleźć można grzejniki, które oprócz funkcji użytkowej pełnią także rolę dekoracyjną.